我面临的问题:
这样的辞退引起的仲裁该如何做？
嘉柏 · 2007-06-08 · 原 13 回复 / 1220 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
培偿金是一定要给的.而且你们是否了解他完不成工作的具体原因:1.个人能力不足,2.工作态度有问题.如果是工作能力不足的话是否进行过相应的专业培训等方面.如果本公司只是面谈,而其他的工作一项没做.肯定是要发生劳动争议的.
综合二\三楼意见便是.
在试用期的时候他的工作都是可以按时完成的，后来就越来越差了。
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