我们是一家小型公司,最近休完产假的出纳即将回公司上班.而公司在她休假期间新招了一名出纳并且新出纳已经过了试用期,
该怎么给休完产假回来的员工安排岗位?
bluemine · 2007-06-11 · 原 16 回复 / 1711 浏览 · 版块 深圳HR沙龙
专家讨论 · 14 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
按照道理来说应该是要安排回原岗位,但是现在这种情况只能安排到工资不低于原来水平的其他岗位,而且需要她本人同意
那要是她不同意呢?
当时你们为什么不是招出纳的助理或是招短期出纳呢？
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