“丑陋”的招聘——变“对立”为“对话”

其实，如果把招聘简单的看作一个流程是错误的，招聘工作可以说贯穿了一个员工在企业中的全部职业过程。所有的人力资源工作者无论负责哪个模块的工作，都要对人性有深刻地了解或者努力地不断学习、实践、总结。懂得如何站在对方立场上看问题，并能从对方身上找到自己企业最迫切的需求，并且用最实际的问题和最放松的形势来进行面试，interview不是让你作为招聘者单方面的高高在上，俯视对方，它的原义是双方平等的“会谈”，招聘者永远不要忘记，你在和对方谈话的时候，你等于是在用一段很短的时间去了解对方过去的生命和生活的全部故事，你有什么理由不去重视和珍视呢？

暴露家底需要勇气,谢谢楼主分享,大公司守信为重,小公司弄技为重,楼主能够在公司很小的时候就做出大公司的气势,确实另人佩服

写的真好，我也有同样的感触，我觉得做好人力资源工作一定要目光长远，不能只把眼前的工作对付完，要考虑你做的事情会产生一些过一段时间才能看出来的影响。