棘手的问题请各位前辈支支招
员工关系管理 · 楼主 蓝伊人 · 2007-06-21 · 762 浏览 · 11 回复 · 共 11 层
楼主2007-06-21
目前我们公司有一位员工入职7个月了，现在怀有5个月的身孕，要在9月底休产假。但是她现在做的工作是前台文员，期间由其它岗位的工作人员无法代班不可行。如果另招一名，公司文员岗位的编制仅此一个，而即便是又另招了一人，那之前休完产假后的那位回来，将出现同一岗有2人。这个方法也不可行。因为她目前的工作表现还可以，没有什么违规违纪行为，如果辞退的话，没有什么理由，加之她现在是怀孕期，劳动法上是不可行的。真的不知道现在该如何处理这事，请大家帮忙支招！！急！！！
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-06-21 20:11
客户服务部的小姐们和行政人事部的小姐们轮流来做吧.
3楼2007-06-21 20:23
实在没有合适人员顶岗，也招不到临时前台的话，建议直接招个前台吧！反正这个前台回来后可以另行安排到其他合适岗位的，法律也没有强制规定说她休完产假还必须到原来的工作岗位。贵公司也不至于三个月后一个人力需求都没有吧？
4楼2007-06-21 20:26
找行政部门相关人员代替一下吧
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