我算的招聘成本是否高了还是低了？

我还真的没有好好算过这笔帐。凭感觉，还可以接受啦！

这33人有没有没过试用期就走了的？

我这样想：人均招聘成本应该算“存活率”，就是试用期过后转正人员，那怕是转正后一天就走也算存活。另外，招聘专员不应该算费用，而应该算进全年（除非是外请的），“复试时间管理人员薪酬”也有待商榷，如果他们有专门的“招聘面试津贴”还可以，否则他们一边领取工资，一边领取面试津贴有些过分，然和管理人员都有协助招聘的职责和义务。