上个星期六面试了一个STA(供应商质量管理)，本来这个面试者是没有达到我们的工作年限要求的(他是才毕业一年的大学生),可他锲而不舍地向我的邮箱发简历,看在他工作经验与我们所招职位工作内容相符的情况下,我在上周五上午九点多钟给他打了电话,问了下大致的情况,并询问他是否愿意下午来面试,他在电话那头赶紧答应,说是没问题,约好面试时间后,我向他详细描述了到我们公司的具体坐车路线,连厂房对面的标志建筑都给他描绘了一番后挂了电话。
这样的人可以录用吗?
深海鱼 · 2007-06-28 · 原 16 回复 / 785 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 15 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
仅从你的表述考虑对方对工作的敬业精神不足，通常不录用。
建议不录用。
人事在用人上的的决定权最多10%，请不要越权，最后的录用应充分听取招聘部门主管的意见及招聘部门其他员工的意见，人事最多从心理测量及工作匹配上作进一步的推荐和不推荐。但从我个人的角度来看，没有自主权的人在一个重要岗位上通常是没有成功可言的，我不认为这个男生可以融入招聘部门的氛围。
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