在职期间患乙肝该怎么处理

因此原因直接解聘是不可以的，但因其岗位的特殊性可以协商解决调整岗位或协商解决解除劳动合同，但需要按照法律标准补偿。

我们公司一姐姐,在饭堂工作两年多.今年年度体检的时候,突然检出患小三阳.我提出两个方案一.给予补偿,但是公司只同意补偿一个月工资,这姐姐不同意.二.她可以继续留在公司,但是岗位要做调动,不能在饭堂吃饭.这姐姐还不同意.她现在就耍赖,上班时间就坐在会议室,给我们客户整的一楞一楞的.现在严重了,说吃饭的时候就到饭堂去吃饭.这种情况我应该怎么处理.我完全可以叫保安把她拉出去,但是我不想那么做.

食堂工作是没办法做了,可以调整也可以协议解除合同,最好和她谈一下,她现在的行为可以按照扰乱公司正常工作秩序开除的,到时候就一点补偿金都没了,要她想清楚