园招聘，以其集中、快捷、高效、针对性强等特点历来就是一些外资企业的首选招聘渠道，对于以内部培养为主要选拔人才方式的处于快速发展阶段的企业尤其适宜，在我国，由于人事方面长期存在的人情干扰，而校园招聘在避免人情游说方面的天然优势也在吸引越来越多的企业加入其中，如何做好校园招聘？除了遵循固定的校园招聘程序操作之外，以下的几个关键点需要企业给予特别的关注。 一、选择合适的时机和学校
精抓好校园招聘的几个关键点
zgl520 · 2007-07-11 · 原 19 回复 / 4052 浏览 · 版块 校园招聘与雇主品牌建设专区
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现在高等人才的选择余地很大!目前存在的问题是诚信方面!很多学生同时选择多家企业!往往你按计划进行招聘后反倒他不来了!计划人员数量上面很难控制的!
现在也在选择高校，看了此文后看来要改改招聘时间了
原帖由 溺死的鱼 于 2007-7-12 20:49 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
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