首先，我这个话题讨论的是正常合法情况下的、不订立无固定期限和以完成一定任务为期限的劳动合同，仅仅就是员工第一次与单位订立固定期限劳动合同。
讨论－在劳动合同法实施后新员工第一次合同期多长比较合适？
冷翡宁 · 2007-07-13 · 原 20 回复 / 1284 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 17 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我比较倾向于第一次合同期在3～5年之内，这是从劳动者本身出发进行的考虑，作为劳动者，首先关注自己的发展，其次关注自己的报酬，最后关注自己的心情，当然还会有其他需要关注的方面，这里面就不再单独提出。从劳动者个人看，在一个一般的企业工作3～5年，比较能够忍受，而且，经过3～5年左右的磨合，企业和员工之间会形成一种奇怪的生活关系，有些类似夫妻，合适不合适已经基本定型，第一次合同结束，双方之间的再选择不会让大家都比较为难，不合适的不见得损失什么。合适的也完全可以在续签一个较长的二次和约。
现在的年轻人80后一代能熬得了7年么？搞不好两年就痒的不得了喽，哈哈......
其实,既使签订了无固定期限的劳动合同.我觉得其真实意义也不是很大.
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