我公司有位女员工试用期一过就怀孕了，根据《女职工保护法》，孕假从产前15日至产后75天，共90天，她非要提前1个半月请假。在怀孕期间，因为一些事她跟公司的管理者闹得很不开心，据与她熟识的同事反映，产假完后她肯定不会再来了。公司考虑后让我跟她谈，公司把三个月孕假的工资给她，希望她办理离职，结果她就是不答应。说实话，我觉得除了跟公司怄气外，我想不通她不办离职的理由，除了她真的会再回公司。如果她真的不来了，现在办离职与产假完后离职，公司给他的补偿待遇都是一样的，为啥呢？
女员工恶意利用三期保护条款，大家帮忙出个法子吧？
糊涂猪 · 2007-07-22 · 原 10 回复 / 853 浏览 · 版块 劳动关系实务
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那社保问题呢，如果现在就办离职，这几个社保是公司帮她交，还是她自己交，这也是一笔费用啊。
这也谈不上严重违反公司的规章制度或劳动纪律等，多找她沟通几次吧，告诉她伤身之类的，呵呵，别的也没有什么好办法
这得用人情来解决,要不就没有人情味了!况且人家还怀了祖国接班人,也就不要跟她计较那么多,她请假走了,跟公司的管理层也闹不了太多的东西!如果从制度上来解决这个事情,会很伤人心!不是"人道"!
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