经常和同行们聊起人力资源问题,很多同行为之困惑的就是企业辞职率举高不下,即便薪资待遇在同行业中占巨中上等,但每月的员工离职率仍然成为HR们的一块心病。甚至有位朋友说他们公司每月的辞职率高达30%之多。可以想像这样高的辞职率怎么样才能让这样的企业付有竞争力呢？
企业到底如何留人
加洲先生 · 2007-07-22 · 原 15 回复 / 1182 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
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有一定的借鉴意义，但国内的大多数企业却很难做到这样，不是说HR们不知道怎么去留人，关键是上层领导对这方面认识、对这方面的态度，做HR的，没有领导的支持，就算有再好的想法，也无法付诸实际行动。
惭愧，只听过这种梦想中的企业！没有见到过！
我也来说几句，我在外企工作，欧洲的企业．我们企业的离职率也是很低的，企业的氛围特好．举个例子：老总们出差时亲自打电话问司机吃饭了没有，他要开会就安排助理与司机一起吃饭，他们自己还没时间吃居然细心到考虑到司机的伙食问题．
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