关於专业技能培训教材的审核的问题

教材是最基本，如果把整个技术培训看作分母1，教材只占大概20%都不到，如果要来评估某技术培训，作为HR，我们要看的是整个过程，我们要看的出发点是从培训方法本身来出发的，我们不会也没必要去“审核”他们的教材，我们的出发点应该是给他们的教材，教学过程，学与用的转化过程从培训的专业角度提供建议。

谢谢楼上的回复，你的回复我是很同意的。我当时也说关於这方面的教材让他们的部门经理确认一下就可以了，但他对我的回答似乎很不屑，还说你们就这样做？我当时就反问那个面试官说“既然你这样说，那我们做为非专业的人士有什么资格去审核专业人士写的东西？”

这种公司不要去为好，这个面试的人回答的拿秒表去测试这段话太搞笑了。。。。按他的说法，人力资源部大于一切啊，人力资源部要检验每个部门的工作质量。