问一个和切身利益有关的问题

首先，是公司自己没有事先体检，而且劳动法没有说怀孕不可以参加工作哦。是自己公司不小心，没权利解除。

如录用这名员工前，公司在面试当中，或相关的表格当中提到此方面的问题，需员工如实作答，而此员工未作真实表达，公司仍有以“虚假、欺骗、不真实”资料提供公司为理由辞退该员工。

一般公司在招聘时，书面材料是不会提到“是否怀孕”的。所以这个案例提出来时，为什么很为难呢，就是因为没有资料可以证明对方故意作假。问题在于公司没有事先体检调查，苦果只好自己尝了。