如何对待无故旷工的员工
员工关系管理 · 楼主 wyue1981 · 2007-08-01 · 3,017 浏览 · 10 回复 · 共 10 层
楼主2007-08-01
近日公司屡屡有员工不辞而别，这对我们人力资源部的管理带来了很多麻烦，糟到了公司领导的严厉批评．公司员工手册有规定，对于员工无故旷工，公司不给发工资，这样是否违反劳动法？如何有效防止此类事件的发生呢？
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-08-01 03:56
旷工是比较严重的违纪行为,在贵公司的规章制度中可以制度旷工的处罚,如记大过一次等.
3楼2007-08-01 22:25
公司规定，旷工三天以上，按自动离职处理。并认为已经放弃所有权益。
4楼2007-08-01 23:53
员工手册有规定旷工3天算自动离职,但是员工连手续都不办(比如:公司发的物品没退还）还要给他结算工资并且打入他的工资卡中吗?不给他结算违法吗?
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