其实我们在工作中常常会碰到一些关于女职工三期违法纪律的问题,常常会让HR们感到很棘手.比如公司实在无法忍受她常常违纪的行为而要辞退.可又怕触碰到女职工三期保护的法律条款.在劳动法中说到:如果严重违法纪律的话是可以辞退的.那么严重违反纪律应该怎么理解?要如何鉴定什么才叫严重违纪?需要付赔偿金吗??
请问,什么才叫严重违反劳动纪律
christina0513 · 2007-08-02 · 原 14 回复 / 3277 浏览 · 版块 劳动关系实务
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应该在制度中体现，说明哪些行为属于严重违纪，如何处分，哪些是一般违纪，简单罚款。
严重违纪可以在公司规章制度中明确说明，严重违纪的依据要可以是以下几点：
严重违反用人单位的规章制度这条在很多时候都会考虑到一个度或是标准问题.请问各位HR朋友们,你们在操作这个标准时是如何判定的.比加说"
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