个人的一次经验同大家分享一下：
应聘者的诚信度/工作经验的真实性值得商榷
HR新人 · 2007-08-02 · 原 10 回复 / 685 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
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我们公司是这样的，担当以上级别及技术类人员，得要提供前公司的离职证明，且注明原公司的事部门的电话。
背景调查慎用，大规模使用会加大HR的工作量，同时如果应聘者在职，未提出离职申请，这种行为也会导致应聘者在原单位呆不下去。
我是这么觉得
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