我想辞退一名在试用期内的员工。他工作很用心，主动性也较强，只是刚开始与同事因为误会在部门里吵起架来，影响不好，但后来又道歉；最让人觉得隐痛的是，他利用工作之便私自涂改应聘时填写的个人资料，内容经调查是虚假的，但现在还没有揭穿他，我想让他主动离职。想请教各位如何处理为妥，支个招吧HR兄弟们!谢谢!
精他工作很用心，主动性也较强，但我想让他主动离职!
ruidongz · 2007-08-03 · 原 83 回复 / 10150 浏览 · 版块 员工关系管理
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很简单，以试用期不合格辞退他，理由就是提供虚假资料，新的劳动合同法现在还没执行，按照旧的劳动法，试用期辞退员工不需要赔钱的。
这样的人是自尊心很强的人,你再看看他的上进心如何,是不是有培养前途,如果有的话可以让他继续做,如果没有的话就让他走人了,没有什么好说的.
枪毙掉！不要说我偏激哦，这样的人我遇到个一次，因为手软搞得后来自己很狼狈！宁可错杀一千，不可放掉此人。
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