实在是难忍心中的郁闷阿阿 办公室里面无处发泄 只能跑来这里向各位高手吐吐苦水了. 事情是这样的: 六月底公司面试了一个做项目的人, 老板极为满意,各种要求都ok了 6月28日确定录用 mail offer letter 他回复确认. 8月1日到职, (需提出辞职1个月) 因为老板对他非常满意 因此对此职位的招聘工作停止,(老板还到处宣传找到了个人才.....汗.....) 7月低电话确认入职之间,他说由于之前工作的原因需推延到6日到职, 虽然心中不满 也提出过质疑 但是他说6日没有问题的 电话里面确认了三次,之后我说 好的知道了 我会去和老板沟通的(我的意思是去和老板说一声6号入职.) 今天6日等了半天没人来上班,一个电话过去,他竟然说 我那天之后没有和他确认过............ 无语ing (之后具我知道我公司的一个部门主管还和他通过电话,电话里面还说6日来报到的...) so 老板so火 接下来就是我遭殃了 哎55555555 感谢前辈们看完我冗长的叙述, 我知道在这过程中 我一定有有工作不够细致不足的地方 望各位前辈指点 此外请教以后如何避免和应对此类事件的发生. (现在情况超痛苦因为需要他来的这个职位的人九月底就要回总部上班去了 这个职位紧急的一塌糊涂阿 啊啊啊啊 疯掉了....................)
超级无敌可恶的"应聘者"!!!
erica_shen · 2007-08-05 · 原 10 回复 / 795 浏览 · 版块 上海HR沙龙
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保险起见，让本人书面或电子邮件确认其到职日期，留下沟通证据就不会不利了，做HR也得学会保护自己。
那个人已经有电子邮件确认了 他会1日或者6日到职的阿 可是好像似乎没有什么约束性的..... 哎 怎么办噢~~~~
既然问题已经出来了那我们还是赶紧解决问题！看看那个人到底什么想法同时利用各种传媒尽快招人。
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