我们公司是这样的，有四个部门木工、喷漆、打磨、包装在发。总奖金额=当月店数*400元。各部门人数分别是木工29人、喷漆13人、打磨21人、包装14人，总奖金按人数比例发放，然后再在部门内部分配。如木工部29人，分开料、接料、钉装、压板等岗位。其中开料岗位系数1.8、接料1.5、钉装1.6或1.7、压板1.5然后再根据当月绩效考核分数确定各人的资金。如开料员工A考核分数85分，接料员工B分数80分，钉装员工C分数82分，压板员工D分数65分。…………木工奖金=总奖金额/总人数（29+13+21+14）*木工人数29
公司如何发奖金才合理?
baonian01 · 2007-08-07 · 原 11 回复 / 1553 浏览 · 版块 案例分析讨论
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压板员工D分数65分。…………D员工奖金=木工奖金/（82*1.8+80*1.5+82*1.6+60*1.5+……）*(60*1.5) 员工D分数好象写错了
是的,我打算把木工和喷漆的奖金在原来的甚而上,各加50元,这样不知可以不
"原来的甚而上,各加50元"估计是"基础"上吧?
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