甲与A公司（大型国企）签订了一份一年期劳动合同。合同期为2005年10月1日至2006年9月31日，其中2005年10月1日至2005年12月31日为试用期。合同期间，A公司未为甲缴纳四金。06年8月，A公司以为甲办理高级技术顾问为由扣押甲的高级技工证书（非A公司出资培训），一直未归还。
关于员工离职的案例分析
christiezl · 2007-08-10 · 原 17 回复 / 1885 浏览 · 版块 案例分析讨论
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怎么没人解题呢？是太难了还是太容易了？
一、企业违反劳动法规行为有（未引用相关法规了）：1、2006年扣押乙方高级技工证书；2、企业在入职培训时是否对乙方进行了企业制度培训，特别是劳动纪律方面，另外，企业制度是否有许多方面与现行劳动法规相抵触，在签订见习合同方面企业是否有制度规定，是否合理，在入职培训时，是否已告诉了乙方，并保持了培训记录。强制签订劳动合同的补充协议如本案的见习协议就该是违反了劳动法规的；3、未按时为录用员工建立社保关系，缴纳五险一金。
4、上述处理后，应同意乙方办理社会关系转移等手续。
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