[案例] 马先生所在的某公司规章制度规定：“公司安排员工延长工作时间、休息日和法定节假日加班的，公司发给补休单，由公司安排补休或由员工本人在年度内申请补休。公司不能安排补休的给予支付加班工资；员工本人不申请补休的不予支付加班工资。”
公司这样的规章制度是否合法？
helly_smile · 2007-08-12 · 原 12 回复 / 1329 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 12 层 · 免费试读 3 层
现实有很多公司是在按第一种做,但没有法律支持.如果守法,当然是第二种了.
请大家讨论;
我们是按加班费支付的，不过请假就亏大了，一个月上班满21.75天其他日子才算假日加班，没有周六周日之分，也不知道这样子合法不？
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。