请问各位对于年终奖的操作

看到以上这么一个案例。想请问一下其他的同仁们，在你们公司，对于年终奖的发放范围有没有什么规定？如果在年终奖发放之前离职了，年终奖怎么发？去年我们公司的做法很有人情味，不管是自动离职还是期满到期，老板说做了多少个月就折算多少钱给他。

劳动法苑的另一篇文章说：

但是这个关键是看每个公司的奖金发放制度吧,大家都知道公司也是利用这个"年终或半年奖"限制约束一些员工的.但通常大家都是默认这个制度,即使你告了我认为也很难获得补偿(顺便问一下这个案例有结果吗?).我原来的公司是半年度一发的,一般在7月15日\1月15日左右发放(15日为固定发薪日),也是如此规定的.但半年考核通常会提前一个月做,如果你运气了卡在6.15~7.15(后面类推)即可拿到该年终奖,如果不在这个时间段,那就别想了,但由于考核决定奖金发放,所以你若没在考核期辞职也很难举证单位应该发奖金给你的.如果单位也耍个手段,说因为财政问题改发年终奖的时间你也无话可说.一般的劳动者都不会很追究自己的这部分奖金,毕竟和违约金对等理解的.现在的公司是一年一发,固定在1.10左右,1月初年终考核结合季度考核做的,做法和前一个公司一样的。所以大家辞职时要选择最佳时期.呵呵~~