劳动合同法精华之一:韩智力讲座实录

《劳动合同法》相关内容，《劳动合同法》背景上午常老师已经说的很清楚了，宏观上讲政府有政 府的考量，具体来说就是要企业在用工上出现的五大问题，《劳动合同法》是什么法？是企业用工 规范的法律，今天我们讲《劳动合同法》为什么立法，是要解决企业用工不规范的现象，我们讲了 五个方面的不规范现象，上午常老师讲的比较详细，我不说了，劳动关系复杂化会导致在座各位人 身安全、职业发展直接受到影响，一个企业人力资源管理出现法律上的风险时候，首当其冲最显耀 的位置是人力资源经理，我每个月到广东讲一次课，广东不仅仅是改革开放的前沿，也是劳资冲突 的前沿，比如广东企业说他们开除一位违纪员工，员工怀恨在心，下班路上把你打伤了，这算不算 工伤？大家很犹豫，没经验，这是不是工伤？不是，只有上下班途中机动车事故是工伤。为什么会这样？在人 力资源管理中、在用工管理中、在员工关系冲突处理过程中有没有依法操作，有没有有情操作，《 劳动合同法》冷冰冰的，今天晚上我给TCL集团做内训，他们很头痛，人太多，压力很大，十几万人的企业 面临巨大的用工风险，可是如果不规范，就是胳膊、腿打折的问题，现在用工随时产生过激的劳资 纠纷，北京已经发生了，因为北京很多事业单位领导随时开除临时工已经发生过激冲突了，今天需 要提醒大家的是如果真的出现这种情况下了，我建议在座各位回去给老板讲要视同工伤处理。 严格遵守《劳动合 同法》的经理是不称职的人力资源经理，必须超越《劳动合同法》。