我不得不承认我有点沮丧，因为这个招聘职位。将近一个月的时间已经过去了，我还是没有看到一个特别满意的候选人。因为身体以及其他的原因，我现在感受到极大的压力。说来也可笑，其实就是一个异地销售主管的职位。当然因为一些限制，而让招聘工作倍感艰难。
精倍感压力的招聘
零售空气~ · 2007-08-20 · 原 39 回复 / 2929 浏览 · 版块 招聘与选拔
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其实你们BOSS的想法也是不无道理的。一个在异地招聘的员工，往往因为在当地有自己的圈子，而不能很好的和总部保持沟通。我以前工作的单位也总是这样操作的，即在异地招聘，然后到总部来培训半个月，然后再回异地工作。如运气好的话，能长久的呆下去，如运气不好，往往回去工作后没多久就离职了。
其实招聘本来就是一个不容易的事情，尤其是你的老板又限制了这样多的条件，我建议你一方面寻找更多的渠道寻找他要求的人员，另外一方面你也需要侧面的跟他建议延长招聘时间或者说明你的苦衷，毕竟让他了解你的难处比较好。很多老板对于员工的要求非常严格，可是如果你提前跟他讲你无法完成他交给你的任务，他至少还有时间可以更改要求，所以你有责任给老板时间让他思考这个招聘的可行性。
和楼主有同样的感受，招聘压力很大，近日以来，头发都掉了好多！
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