我们单位实行密薪制，工资按规定只有负责劳资的经理掌握，对其他员工都是保密的；在现有的劳动合同文本中也不明确约定薪酬，一般写成“按公司规定执行”。劳动合同法颁布后这样做还可以吗？
劳动合同里必须明确约定薪酬数额吗？
fox1229 · 2007-08-30 · 原 10 回复 / 1081 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
是的,一定要明确,这个工作最好现在就开始做,因为新的劳动合同法规定是要写明的.你们公司薪酬是保密的,很多公司也是这样.但是合同只是双方的,其他人不会知道啊
关注！个人觉得至少要写本市最低工资标准的金额，其他福利比照公司规定
问题签订劳动合同手续和保管劳动合同是其他的同事负责，中间可能会有问题出现。
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