不知道各位HR在和应聘者确认录用以后是如何发offer的啊？是用什么方式发的？发offer以外，还和应聘者沟通些什么呢？总的来说呢就是从确定录用后到发offer到最后签合同是什么样一个流程？我知道每个企业的做法都不一样，虽然这个流程看起来很简单，但我们公司原来遗留下来的做法，给我们HR增大了很多工作量，希望在这里能看到各位高手的指点以及各位高手是如何把简单的事情专业化的，谢谢了
大家来讨论讨论自己的公司是如何发offer的
jamie.lee · 2007-09-04 · 原 11 回复 / 5022 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1.我們公司由負責招聘的人員通知錄用,要求被錄用人員來公司,此時公司會提供接收涵並註明報導需提供的資料,调檔函,保險和住房公積金轉移單以及薪資通知單等,需要其確認薪資能否接受,而後確認報到日期可否接受等情況.
发offer是用什么样的方式，我和同事们也有过讨论。我们的观点是，看情况而定。每种方式都有其优势和劣势。当面offer的优势在于能充分掌控候选人对于offer的反应，从而采取恰当的措施，也可借此消除很多潜在的问题，减少不来报到的几率；Email Offer的优势在于方便双方，节省大量时间。个人认为，如果你的offer把握不是100%，在快结束的阶段多花点时间吧。
谢谢二位，那签offer的时候，各位都和应聘者聊些什么啊？还是啥都不说，简单的询问有没有疑问，然后等他签完，万事大吉～希望有多些的朋友能够加入讨论中来
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