劳务派遣：工资、社保、公积金都是企业负担，以前社保还能根据社保基数下限缴，现在不行了；派遣工发生工伤事故，赔偿金还是要企业负担；劳动法规定的职工权益不管形式上规定是劳务派遣还是用人单位负担，实质羊毛出在羊身上；发生劳务争议，企业摆脱不了连带责任，实际上赔偿责任还是在企业。
新法看劳务派遣较之人事外包还有什么优势？还要不要用劳务派遣？迷茫中！
Ryan.he · 2007-09-04 · 原 14 回复 / 1781 浏览 · 版块 人事派遣外包
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看的出你是个很注重成本支出的主管,
我们的社保和个税档案管理费用等都是人事提供给财务的，残疾人就业保障金也是我们管理的。
补充一点，我的观念是，法律及地方性规定、文件规定公司需要企业负担的费用我都建议公司遵守的。
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