本公司有一个员工医院证实得了小三阳(肝病)，目前肝功能不正常，想辞工回家治疗，有病治疗当然没问题，我们人事部也支持，对于他目前的病状，他想当天辞工当天拿工资，我跟他详细讲了该病的一些治疗方法（我比较了解此病），结合此员工的病情，根据厂规我要求他30天后方可离厂，结果他说这样的话我去劳动局告，我好说歹说，他又说，我辞工后请一个月病假，到时再来领工资，同事们这事如何处理？
员工提交辞工书后请长假怎么办?
72sky · 2007-09-12 · 原 23 回复 / 1803 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 22 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
为什么非要30天呢？如果该员工也没有什么复杂的工作需要交接的话，清清爽爽走人不更痛快吗？要不然他请一个月病假，你能不批吗？
厂里的规定固然应该严格，但特殊情况特殊处理。为了减小矛盾，调节好员工关系，不如把这一特殊情况汇报上级领导，得到批示后，满足员工要求。但不是辞工后请一个月病假（因为劳动合同已经在他辞工时解除），而是辞工后一个月再来结算工资！
请病假合情合理，所以你也只能这样，况且她得病也是实情，所以你能做得就是协商，请他妥善交接，这个员工还算仁义得，否则人家就长病假，你能怎么样？还不是只能乖乖付病假工资且不能开除他。
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