昨天去暨南大学参加了劳动合同法的培训,课上老师讲了这样一个案例,一位女士有了外遇,他的丈夫和她离婚了,房子判给了丈夫.所以她没地方住,跑到厂长办公室要求厂长分配房子给她,厂长说我要开会,回来再解决,她堵在门口,不让厂长去,最后两个其他人员把这位女士架开,厂长才得以脱身,她等了一天没等回厂长,竟然在厂长办公室关上门随地小便.
女员工在厂长办公室的行为是否严重违反公司制度?
xiaoyu821210 · 2007-09-14 · 原 42 回复 / 4485 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 33 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、劳动纪律制度是否通过了职工代表大会，是否公示、是否在入职时对新员工进行了培训并保存了培训记录；
她的精神是正常的,如果她的这种行为不能作为解除劳动合同的依据,那么企业该如何处理她?
1、既要让她认识错误，又要给予其按章处罚,如记过,经济处罚，公开检讨，处罚材料进档等。
🔒
还有 30 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 30 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。