我们公司规模���较小，新员工来了之后办理入职手续很简单的：
分享一下入职手续的办理！
helenrr · 2007-09-15 · 原 19 回复 / 1457 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 15 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
最重要的的入职教育未做，如企业简介，部门简介及部门构成运转机制，人员简介，使用工具培训等等
本人觉得楼上说的对，一些入职培训是必须做的，这样有便于新员工了解公司的基本情况以及未来的发展前景。而且入职手续不仅要做到你所说的，比如说你还应建立你们公司的花名册，包括姓名、性别、入职日期、学历、身份证号码和家庭地址等做成一个EXcel表格，这样比较方便查找。新员工入职本身就是所需部门先申请人事部再教育招聘的，可以设计一个类似工作联络函，以便工作。
谢谢楼上的，公司先前没有任何人事管理的基础，所有的人事资料也是我才建立起来的，因为之前缺的太多了，完全补回来很困难啊。两位所说的入职教育自己已经组织过一次了，包括某些主管也很缺少这方面的意识，当时做培训，内容只是包括一些公司的基本情况，参与的人也寥寥无几。我是个新手，才工作一年多，遇上了这样的情况，觉得好难啊，最主要的就是别人的不支持！
🔒
还有 12 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 12 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。