我们单位要求所有员工和企业签订劳动合同，因为根据新的劳动合同法，企业必须和劳动者签订合同否则面临强大处罚。但是据我了解，有一些人不愿意签订劳动合同，他们大多是初中毕业，认为签了合同就吃亏了，没那么自由了，不能想走就走。最为难的是，不愿意签订劳动合同的员工数量很大，有一些很坚定地说：“不签，非让我签的话我就走人。”
员工不愿签订劳动合同怎么办？
关山南月 · 2007-09-17 · 原 16 回复 / 1059 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 14 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、不能,你一定要让他们签订劳动合同,而且你要告诉他们在什么情况下可以解除劳动合同,让他更多了解劳动合同的好处
1、劳动合同必须是要签定的，不然倒后来出现争议时企业很被动，因为新的劳动合同法即将开始实施，可以把签定劳动合同对工人是有很大益处的出发点与工人进行耐心沟通，我想工人是会理解的。工人不愿意签的原因就是怕利益受不到保障，你可以在这个方面多与工人沟通解释。
不签合同是违法的,无论是企业还是员工,如果员工不愿意签合同,就说明他不愿意在你企业做,那就让他走人了.
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