新劳动合同法第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可解除劳动合同.
关于患病员工的合同解除
小石头1000 · 2007-09-19 · 原 14 回复 / 1080 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、可以解除劳动合同,但是要支付一个月的工资做为补偿
医疗期是有规定的，不是以他的病康复期为期限
医疗期好象是一年，特殊情况的可以再延长一年。
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