7月中旬招了一名员工，8月初带其去体检，医生说其肺部有个影阴，后去大医院去复查，医生说是长了个瘤需要动手术，于是该员工请了20天假去动手术，结果20天后病还未好，病情好像更严重了，治好需要很长一段时间，公司现在该岗位人手十分紧张，请问：（1）公司能否再招一个新人补充该岗位；（2）该名员工还在试用期，公司该如何处理？依公司规定，体检不合格公司是不录用的。
试用期生重病如何处理
Lilychen · 2007-09-20 · 原 12 回复 / 760 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
关注中,
1.个人认为可以重新招人进行补充！
恩，我同意楼上的建议。我们公司也是先体检，然后再发OFFER。这样对公司、对员工都负责。
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。