试用合同期提出离职涉及问题
劳动关系实务 · 楼主 txj002 · 2007-09-25 · 1,021 浏览 · 16 回复 · 共 13 层
楼主2007-09-25
公司因不同意与本人马上签正式合同,于是先与我签订了一份三个月的试用合同,职务:行政主管,因公司一直不同意缴社会保险,在本人工作二个半月时,本人因公司不同意缴纳社险为由向公司提出了离职并填写了交接清单.我已离职一个多星期。我想了解一下几个问题:
专家讨论 · 12 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-09-26 00:19
如果是上海地区企业,具体如下:
3楼2007-09-28 21:28
本人昨天去公司进行了进一步工作交接,二个内容,一个为各部门离职意见的签字表,一个为对我在工作期间的评估。工作评估内容主要为：我在工作期间很多工作没做，或者做了也没做好，反正相当于什么也没做。如果我不签字，那么各部门不会签字，也不会给我离职证明，更不会给我工资。
4楼2007-09-28 21:33
还有一点，若最后我赢了，而公司延误了发工资的时间，是否应该给我一定的经济补偿？或是受到劳动部门一定费用的惩罚？
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。