如何劝退员工
员工关系管理 · 楼主 lena0305 · 2007-09-27 · 6,971 浏览 · 22 回复 · 共 19 层
楼主2007-09-27
现在要劝退一名员工，是我下面的人事专员，工作吗，没什么大的过失，考核吗也合格，让她离开的最大目的只有一个：以身作则，其他部门都有劝退的员工，作为公司的人事部门，需要开好这个头。
专家讨论 · 18 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2007-09-27 05:15
你企业要裁员啊？那就按劳动法规定来了，再说了 既然是人事专员的了，人家怎么也知道为什么啊~！为了带头裁员，你们部门就做表率，那你上面的分管副总，首先裁的就是你，因为他也要做表率啊~~ 很难想象你们那公司是什么样子。。。
3楼2007-09-27 05:45
劝退可不容易啊，我们公司也有劝退的，为什么要劝退呢？主要是销售业绩跟不上，公司领导要重新整顿，就劝退了一批人。有些倒好说，而有的人啊，死活都不肯走，搞的双方都不好做。非正常原因，最好不要为了什么所谓的带头作用而劝退自己的下属，说不定啊，下个就是你呢。到时自己就不好做人了。
4楼2007-09-27 05:48
我觉得如果公司真的要裁员的话，可以通过其他正常手段，比如说对员工进行考核，择优留用啊！看看行不行了
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