2005年5月，某公司面试录用了一名女性员工，到办理入职手续时签定了为期限三年的劳动合同，并约定三个月的试用期，2005年7月，用人单位通知该员工解除劳动关系，这时，该员工提供了一份已怀孕40天的正规医院证明。但是在应聘资料中该员工婚姻状况为未婚，且签字认可所有应聘资料均属实，否则自行承担一切法律责任。且在公司试用期间也未办理结婚手续。 这种情况下，用人单位该如何妥善解决？
试用期内的怀孕女职工可否解雇?
洋洋 · 2007-09-27 · 原 52 回复 / 6212 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 47 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
解除就是了，孕妇犯法与庶民同罪。除了不能枪毙以外都可以。
应该不行，未婚怀孕就是犯法吗？应该属于无计划生育类吧，一些已婚生育的津贴什么的不享受，而产假什么的还是可以享受的。
关于未婚先孕
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