在《上海市劳动合同条例》里面明文规定了： 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的, 试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。
关于试用期约定
ling9412 · 2007-09-29 · 原 10 回复 / 515 浏览 · 版块 上海HR沙龙
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超过法定部分的“试用期“，视为合同正式期，其工资标准也要按照转正工资标准支付，且不得依据“试用期不符合录用条件“为由与其解除劳动合同
不按照法律法规做,就会有麻烦,哎,你们老总为什么怎么想不开呢,到明年试用期还要短呢.
而且现在劳动合同法也是对这个做出来明文规定，但是我有点不明白的是，如果没有这样子操作，企业会有什么不良的后果。
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