提前30天提出辞职，但不愿意承担合同中规定的提前离职违约金（这个违约金约定是不违反北京市劳动合同规定的），所以公司领导不批准，但是拖着也不是办法，如果超过30天问题更麻烦。请教大家。
员工辞职但不愿意承担违约金怎么办？
fox1229 · 2007-10-12 · 原 12 回复 / 589 浏览 · 版块 劳动关系实务
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补充说明：因为员工不愿意承担违约金，公司领导的指示就是拖着不给办手续，就算办了工作交接，也要求把社保关系、档案关系扣住。真是难办啊，难道只有去仲裁要求他支付违约金这一条路吗？
所以有时候可以说: 企业也是弱者. 但现在法律对员工保护的多.
大家有没有比较好的离职流程管理办法，如果有这类仲裁实践经验介绍一下。
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