前不久，我在论坛上看到，很多企业的ＨＲ们在讨论，怎么样来规避保险，本人认为，作为ＨＲ必须要有职业道德，不能做那些昧着良心的事件，社会在前进，对劳动法的执行度要求也加强了，２００８年劳动合同法的执行就是一个很好的典型的列子，但是，为什么社会上，还是有如此多的人，在窝里斗，中国的劳动者们应该团结起来，要知道，ＨＲ你自己也是个打工的．再说ＨＲ的流动性在中国是非常高的，约在６０％以上，为什么？因为ＨＲ聪明，能干，有思想．但是这个优点用在什么地方？用在啃害自己的劳动者上？？？用对了吗？
前不久，我在论坛上看到，很多企业的ＨＲ们在讨论，怎么样来规避保险，本人认为，作为ＨＲ必须要有职业道德，不能做那些昧着良心的事件，社会在前进，对劳动法的执行度要求也加强了，２００８年劳动合同法的执行就是一个很好的典型的列子，但是，为什么社会上，还是有如此多的人，在窝里斗，中国的劳动者们应该团结起来，要知道，ＨＲ你自己也是个打工的．再说ＨＲ的流动性在中国是非常高的，约在６０％以上，为什么？因为ＨＲ聪明，能干，有思想．但是这个优点用在什么地方？用在啃害自己的劳动者上？？？用对了吗？
抢个沙发
看了楼主的分析
同意楼上的观点,有很多东西其实是HR有心无力
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