我公司现在的入职制度中规定：凡有工作经验的应聘者，在办理入职时，应提供上一家公司开具的离职证明。
这么做行吗？
muweiyu · 2007-10-23 · 原 20 回复 / 1016 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 18 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
在我看来，离职证明还是很重要的，所以一定要出具！否则就像你说的万一真有什么瓜葛，贵司还是要承担连带赔偿责任的。而最终我想老板也会责怪HR人员不够专业。
问题在于如果这样执行的话企业会面临招不到人的困境，企业该如何去避免呢？
离职证明确实蛮重要的，最好是能让员工出具，如果实在没有可以让他签一个离职确认书，保证其已离职并且无纠纷，如因此发生纠纷也由其全部负责之类的。
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