精今日案例：无征兆离职，你该如何应对？
fullspeed · 2007-10-25 · 原 42 回复 / 5025 浏览 · 版块 HR沙龙郑州区
专家讨论 · 40 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
太信任了，就会放松警惕！同一件事情放到别人身上，你可能认为是很大的问题，但是到了信任的人身上，你就会为自己不惩罚他找借口！
抢板凳了.哈哈!我觉得,老板有时自我觉得聪明和满足的同时,他没有想到他的下属的想法!
我觉得不是太信任的问题，这个问题很多公司都有。好像是不闹意见就可以不用进行激励，导致一些内向型的员工觉得没有发展前途，选择离开。
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