有一个公司的员工请了半个月假回家探亲，可是过了两年都没有回来复职。公司只是单方面的出了一个公告，说该员工请假逾期不返按自动离职处理。但是两年后公司因经营不善倒毕了，需补助各员工5000员遣散费，于是该员工也向公司提出索要遣散费。公司不同意，于是就上诉法庭。最后判决公司连两年的福利费及遣散费一起赔给该员工，法院的理由是：该公司没有出一份书面的通知给该员工，告知他因请假逾期已经按自动离职处理，不是该司员工了。请大家讨论一下，公司到底该不该赔该员工？
大家讨论一下，公司到底该不该赔偿该员工
邵丹 · 2007-10-25 · 原 16 回复 / 976 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 14 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
应该不会这样吧。员工请假，请假时间到了没有返回岗位或者电话延长假期的，公司制度都会按自动离职处理。怎么法院还会判赔给员工，有点不可思议！
法院的理由是公司没有给该员工一个正式的书面通知
不用赔,他请假也该有假条吧,怎么2年才回来,太离谱了.
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