员工合同到期终止按规定，公司或个人应提前30日通知对方，但如果公司未提前30日通知对方而决定终止（如20日通知对方，合同在30日终止，而不是在1号），是否需要承担责任（我知道北京劳动管理规定有明确规定要支付一个月工资作为赔偿，但上海新的劳动合同管理条例没有具体规定，不知是否需要赔偿？）
关于终止合同
raijin002 · 2004-07-23 · 原 10 回复 / 1145 浏览 · 版块 劳动关系实务
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劳动法、及对劳动法的相关条文解释上，皆未明确劳动合同到期终止需提前三十日通知。
我还以为这东西全国统一呢，上海不需要，以为北京也不需要，没想到。。。结果还多赔了人家半个月工资（我们只提前了半个月书面通知），幸亏老板没追究
北京91号令的出台是本着同情弱者的原则进行的，因此规定合同期满，用人单位应提前30天通知，这样使条款也更具操作性，但需注意的是，如果当事人一方（即合同到期者）未提前通知用人单位，是不需要付给用人单位补偿的。
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