这个问题真让我好憋！新上任的HR经理要搞劳务派遣，先要把保安和后勤人员外包出去，而我却认为没有好处，没有支持他的做法，搞得关系比较疆，各位同仁的公司是否有外包这个事务，大家把经历及看法说说看。
劳务派遣的利弊
kaxiaoxiao · 2007-12-05 · 原 17 回复 / 2058 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 16 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我觉得非主营的业务应该是外包出去的。公司没有必要把有限的资源用于他们那些后勤人员身上。
肯定外包好，非主营业务没有必要牵扯HR如此多精力
从楼主的文字中,体现出贵公司的BOSS是不想因保安等这样低产能的员工承担劳资风险,但是新劳动合同法的出台,明确反映出劳务派遣也不能规避风险,用工单位与派遣负有同等的责任.
🔒
还有 13 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 13 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。