前阵子面了一个土建预决算审核的工程师,这是一个专业岗位，对工作经验要求非常高.于是好不容易来了个,专业能力很高,很拼命的那种,工资要求也不高.有一个缺点就是形象比较不好,女的,脸好象是烧伤有很多的疤,我们面的时候也不太敢看她的脸,但是可以感觉到她很努力地鼓起她的勇气,很流畅地回答我们问题.我跟用人部门都一致认为可以.形象也不是重要，毕竟不是销售等这类对外的的人员,到公司主要是对项目进行预决算审核,时间到了就和那些初中高中毕业的包工头核对数据而已.
最近招聘干得无比郁闷!大家也帮忙分析分析吧
摩托罗拉 · 2007-12-07 · 原 11 回复 / 695 浏览 · 版块 招聘与选拔
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做了很多年的招聘工作了，世界上真的不存在十全十美的人，看我们用的是他哪方面的才能，也关键看我们的主管怎么去引导，引导得当一个坏蛋也可以变好的。
以前曾经在面试时遇到的一位面试官，他说：“一次面试的成功与否会受到很多因素的影响，不单单是能力，经验，背景。”这里刚好体现了。
如果你不能改变领导的看法！
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