如题，有的员工也不提前和公司说一声，我们是15日发上月工资，等工资一发完今天晚上告诉你，明天我就不来了，要不就是月初开始请假，15日是发上月工资啊，所以请假也扣不了当月的钱，等15号工资发完了，也不和你办交接，就口头通知你一声我离职了，请问大家有什么不违反《劳动法》的好办法能够制约一下？我们做HR的很是郁闷啊
员工不提离职就走，大家有什么好办法？
titiyoung · 2007-12-09 · 原 10 回复 / 711 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
請假超過三天者,須根據請假日期推遲發放工資;
谢谢楼上的朋友。可是这样做是违反《劳动法》的吧？拖欠工资，如果员工告到仲裁处一告一个准啊，而且还要补25％吧？。
没什么好办法,楼主很幸福,员工走了,至少还口头通知,我们公司有些员工不知不觉就消失了,这才叫郁闷啊 !
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