我公司现在一名员工,是今年四月入职的.但是由于不能胜任本职工作,公司不想再与她续签合同.但考虑到她合同期满时已到明年.如果明年不与她续签,公司在提前一个月通知的情况下,是否还要支付经济补偿金(一个月工资)和赔偿金.如果在今年就提前解除关系呢,提前一个月,是否就不用支付赔偿了呢,能降低解聘成本呢?
跨年度的员工如何处理?
游漓人 · 2007-12-09 · 原 11 回复 / 522 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
第一次发言，回答不知道正确与否，呵呵，请高手指教。
原帖由 杀手的眼泪 于 2007-12-10 15:21 发表 http://bbs.hrsalon.org/images/common/back.gif
嗯，07年的那段应该支付补偿金，华为的n+1就是这个意思
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