很多时候，我们可以凭借经验在众多应征者中挑选出你要用的那个人。但很多公司，很多HR并没有对候选人作出书面评价。想请教各位，你所在的单位对应征人员有规范的书面评价吗？应该如何着手开展这项工作，做一个专业的HR？
你会写面谈评价吗？
海涯 · 2007-12-18 · 原 10 回复 / 1196 浏览 · 版块 招聘与选拔
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我公司的操作是：HR一般会对候选人作出书面评价，主要从候选人的沟通表达能力、个性、种程度、培养潜力、工作态度等方面作出判断。我公司的面试一般有3轮：技术面试、HR面试、部门经理面试。以此可见各轮面试考察之侧重。
我最近也正为此事犯愁，因为刚涉足招聘不久，虽然在面谈时可以掌控整个面试过程，也能大致判定此人是否符合本岗位，但是一到要写面试评价，就不知道该如何下笔。
当然要做书面评价，不仅是对面试人的尊重，以后他们再来求职也可做备查
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