我的一个朋友是一个公司的临时工,合同是跟外服签的,后来怀孕了,前三个月反映很强烈,所以向公司请了病假,但是在请病假期间的工资却只发了上海市最低工资,请问有这种算法吗,请各位上海的HR支招,(备注:其该公司正式员工也在相同的情况下请的假发放的是60%的工资)
关于病假期间的工资
liuyan0902 · 2007-12-29 · 原 12 回复 / 2477 浏览 · 版块 上海HR沙龙
专家讨论 · 3 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
职工患病或非因工负伤治疗期间，根椐员工在公司的实际工作年限给予医疗期，工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
那么也就是说我朋友处于这样的情况,公司的这种计算工资的方法是不合理的,对不?那么可以通过一些什么途径合理的保护自己呢,谢谢!
2楼提到的工资(计发基数)，还应该参考以下标准来确定：
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。