昨日，备受关注的“广东乙肝歧视第一案”结案，在东莞市人民法院的调解下，原、被告双方达成了协议，被告东莞伟易达公司向原告乙肝携带者李飞（化名）支付补偿金2.4万元，并承诺将加强、监督非歧视用人政策的执行力度，避免和防止仅由于乙肝病毒携带而被拒绝录用的个
乙肝携带者被炒获赔2.4万
xiaoyu821210 · 2008-01-03 · 原 16 回复 / 1414 浏览 · 版块 办公室行政总务版块
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即使是因为乙肝病毒携带者而不录用，但是也不用说出来啊；而且说会不录用的话，先好好设计一下招聘流程，先体检知道结果后再办理入职手续。这个HR主管得好好吸取教训啊
好事坏事,事大事小,总是有第一个吃螃蟹的人,这味道鲜美还是恶臭难闻,自己心中有数!
同意,人力资源在招聘过程中,多多少少都存在着一定的所谓歧视,只是人力资源部门应该做好措施, 打打法律的擦边球.
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